Deux tables rondes pour mieux comprendre les problèmatiques RSE des entreprises industrielles.
Le financement de la transition : Les nouveaux récits et aspects juridiques de la durabilité de l’entreprise
Le 27 février 2025, la société MICHELIN est venue à la rencontre des étudiants de l’Université Catholique de Lille pour échanger avec eux lors de 2 tables rondes :
- L’adaptation d’une entreprise industrielle au monde de demain et à la transition environnementale,
- Le « salaire décent », un outil de partage de la valeur.
Des intervenants prestigieux
Plusieurs intervenants étaient venus à la rencontre des étudiants pour parler des ces deux thèmes majeurs :
- Antoine Sautenet, Directeur développement durable Groupe Michelin,
- Clément Brossard, Responsable Recrutement et Marque employeur Michelin France,
- Elisabete Antunes, Responsable Titres et Communication actionnaires individuels Groupe Michelin
- Muriel Combris-Battut (Floc’hlay), Relations Actionnaires Individuels Groupe Michelin.
Des échanges constructifs
Une centaine d’étudiants étaient présents des Master en Management du Développement Durable et en Droit des professeurs :
- Guillaume BOURGEOIS, Enseignant Chercheur en Economie, Responsable pédagogique du Master Management du Développement Durable Université Catholique de Lille et
- Andra COTIGA, Professeur de droit privé des Universités Catholiques HDR Université de Strasbourg, Responsable du Master Droit international des affaires et de la concurrence, Responsable du DU Compliance internationale et éthique des affaires.
1ère table ronde : Le "salaire décent", un outil de partage de la valeur.
De nombreuses questions furent abordées :
- Le partage de la valeur en entreprises avec un focus sur le concept du Salaire décent selon le Pacte mondial des Nations Unies.
- Pourquoi mettre un place un salaire décent pour tous les travailleurs ?
- Les conditions de la réussite pour la mise en place du Salaire décent : le rôle des gouvernements et de la réglementation ?
- Les freins à la mise en place du Salaire décent ?
- Contexte et état des lieux du Salaire décent depuis la Covid.
- Témoignage l’exemple Michelin, 60 pays avec des cultures et des législations différentes.
- Quels sont les profils recherchés par l’entreprise Michelin et son service du personnel pour faire face à ces besoins ?
2nde table ronde : L’adaptation d’une entreprise industrielle au monde de demain et à la transition environnementale
Là encore les questions abordées furent nombreuses :
- Qu’est-ce que la transition environnementale et le Développement Durable ?
- Vers une Europe neutre pour le climat d’ici à 2050 : quelles sont les transformations exigées des sociétés industrielles par Le Green Deal pour l’Europe ?
- Le développement durable et écoresponsable, préoccupation majeure des entreprises européenne du secteur industriel : opportunités / contraintes pour les entreprises industrielles européennes ?
- Comment les entreprises industrielles doivent-elles s’adapter au monde de demain et à la transition environnementale : un cas concret, la société Michelin ?
- Les facteurs développement durable et écoresponsable, une préoccupation majeure pour les entreprises américaines du secteur industriel ? Avec la participation exceptionnel du Professeur Luke Scheuer, professeur associé de droit à la faculté de droit de l’université Widener du Delaware.
- Le contexte règlementaire global : respect des droits humains dans les entreprises et leurs chaînes de valeur ?
- Quels sont les profils recherchés par l’entreprise Michelin et son service du personnel pour faire face à ces besoins ?
Cet événement s’est conclu par un sympathique afterwork pour permettre aux étudiants de continuer à échanger avec les intervenants de Michelin.
